Le droit aux congés payés
Chaque année, tout salarié a droit à un congé payé octroyé par l'employeur, indépendamment de sa catégorie, contrat ou durée de travail. Il représente un droit et une obligation et peux débuter dès l'embauche, sous réserve des règles de période et d'ordre de départ des salariés.
Chaque année, tout salarié a le droit à un congé payé octroyé par l'employeur, indépendamment de sa catégorie, contrat, ou durée de travail. Ils représentent un droit et une obligation.
Les congés peuvent débuter à partir de la date d'embauche, sous réserve des règles de période et d'ordre de départ des salariés. Exception faite, les congés ne peuvent être substitués par des indemnités.
Le salarié, qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel, avec au moins un mois d'ancienneté chez le même employeur, bénéficie de deux jours et demi ouvrables de congé par mois travaillé, totalisant 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète.
L'employeur peut opter pour le calcul en jours ouvrés, mais doit garantir des droits équivalents.
Le congé principal, d'une durée minimale de 12 jours ouvrables consécutifs (ou 10 jours ouvrés), peut être divisé et doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf indication contraire de la convention collective.
Corrigé le 2024-01-25
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