Qu'est ce que le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC ?
Instauré en France depuis le 31 Mars 1977, le SMIC est l'acronyme de Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Inscrit dans le Code du travail, le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout salarié à partir de 18 ans.
Les employeurs ne peuvent donc pas rémunérer un salarié en-deçà de ce seuil, qu'il soit en CDD ou en CDI. En revanche, les stagiaires bénéficient d'une gratification minimale de stage.
Le SMIC est fixé chaque année par décret. Ainsi depuis le 1er janvier 2020, sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, le montant du SMIC brut horaire s'élève à 10,15 EUR, soit 1 539,42 € brut mensuel.
Soit une augmentation de 1,2%. Alors qu'entre 2018 et 2019, l'augmentation était de 1.5%. Cette hausse du SMIC est notamment calculée en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation.
Le salaire est fixé librement entre l'employeur et le salarié âgé de 18 ans révolus tant qu'il n'est pas en deçà du SMIC.
Le SMIC s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, dans les départements d'Outre-mer et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon mais à Mayotte, le montant du SMIC brut est fixé à 7,66 € de l'heure, soit 1 161,77 € brut mensuel.
Augmenté de 1.2% au 1er janvier 2020, le SMIC net atteint 1 219 € net par mois, sur la base de 151.67 heures par mois. À savoir que cette augmentation automatique résulte de l'inflation et non pas d'une action du gouvernement.
En effet, pour préserver le pouvoir d'achat des salariés, le montant du SMIC est revalorisé de 3 façons :
> Selon l'évolution de la conjoncture économique ;
> Automatiquement dès qu'il y a une hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix.
> À tout moment, le Gouvernement peut envisager l'augmentation du SMIC : La revalorisation "coup de pouce".
La rémunération des temps de pause et la prime d'entretien de la tenue de travail ne sont pas inclus dans le salaire minimum.
Enfin, l'employeur qui ne respecte pas cette obligation d'un salaire au SMIC est passible d'une amende de 1 500 € par salarié rémunéré dans les conditions illégales.
Corrigé le 2020-03-19
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