Qu'est ce que le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi CUI CAE ?
Le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi CAE correspond au Contrat Unique d'Insertion CUI mais pour le secteur non-marchand.a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi en faisant bénéficier, à l'employeur, d'aides financières et d'exonération de cotisation
.Le contrat unique d'insertion ou bien le contrat d'accompagnement dans l'emploi appelé également en abréviation (CAE), est une forme d'action sociale qui permet de soutenir la catégorie des citoyens du secteur non marchand à intégrer le marché d'emploi de façon fluide. Ces contrats d'insertion professionnelle comme leurs noms indiquent, visent à promouvoir les opportunités de travail auprès des personnes sans emploi et faciliter leurs accès au secteur du travail, surtout à ceux qui rencontrent des problèmes sociaux et professionnels pour réussir cette intégration. A ce titre là, il convient de se poser la question sur les bénéficiaires et les employeurs concernés, deux parties sont concernées : les personnes sans emploi rencontrant des problèmes sociaux et professionnels d'accès, et les employeurs du secteur non marchand, ces derniers peuvent prévoir aux bénéficiaires une période de mise en situation afin d'évaluer leurs compétences et aptitudes professionnelles, ainsi que de jogger leurs niveaux cognitifs. L'aide à l'insertion professionnelle suppose une période bien précise, elle ne doit pas généralement dépasser la durée du contrat de travail, et elle peut être prolongée jusqu'à 24 mois. Pourtant certains cas, le droit à cette aide d'insertion professionnelle n'est plus conféré, lorsque l'embauche par exemple concerne une personne licencié et que cette personne est en position de remplacement, ou bien qu'elle cause le licenciement d'un autre salarié, ou dans un autre cas quand l'employer n'est pas à jour par rapport au versement de ses cotisations et contributions sociales. Les actions d'accompagnement de l'employeur prennent plusieurs formes, afin d'indiquer au bénéficiaire les modalités de développement et d'orientation professionnelle, comme les formations et les tests de validation des acquis, ou encore les actions d'adaptation au poste et la remise à niveau.
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Corrigé le 2018-04-19
Corrigé le 2018-04-19
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