Dans l'hypothèse où le salarié bénéficie d'un avantage en nature que l'entreprise produit ou commercialise (entreprise de téléphonie, accès à internet etc...), il faut prendre en compte le coût après réduction tarifaire dont le salarié en question aurait pu bénéficier s'il avait acheté l'outil à son entreprise (dans la limite de 30% du prix public TTC).
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