Qu'est ce que l'examen de reprise du travail ?

En France, l'examen de reprise du travail est une visite médicale effectuée par le médecin du travail pour évaluer l'aptitude d'un salarié à reprendre son poste après une absence prolongée pour des raisons de santé.

1. Objectif : Assurer que le salarié est apte à reprendre son travail sans risques pour sa santé ou sa sécurité, ainsi que celles de ses collègues. Il permet aussi de vérifier si le poste de travail doit être adapté ou si le salarié doit bénéficier de mesures de reclassement.

2. Situations nécessitant l'examen de reprise :

   • Après un congé de maternité.
   • Après une absence pour maladie professionnelle.
   • Après une absence d'au moins 30 jours pour maladie ou accident non professionnel.
   • Après une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail.

3. Organisation :

   • L'examen doit être organisé par l'employeur dès que le salarié informe de son retour ou au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise effective du travail.
   • Le salarié doit être informé de cette obligation de visite de reprise.

4. Déroulement :

   • Évaluation de l'aptitude : Le médecin du travail évalue si le salarié est apte à reprendre son poste ou si des aménagements sont nécessaires.
   • Adaptations du poste : Si nécessaire, le médecin du travail peut recommander des adaptations du poste de travail ou des conditions de travail.
   • Reclassement : Si le salarié n'est pas apte à reprendre son poste, le médecin du travail peut proposer des mesures de reclassement, comme un changement de poste.

5. Conséquences :

   • Avis d'aptitude ou d'inaptitude : Le médecin du travail délivre un avis d'aptitude ou d'inaptitude. Cet avis est communiqué au salarié et à l'employeur.
   • Obligations de l'employeur : En cas d'avis d'inaptitude, l'employeur doit rechercher un poste de reclassement adapté aux capacités du salarié. Si aucun poste n'est trouvé, une procédure de licenciement pour inaptitude peut être engagée.

6. Suivi : Le médecin du travail peut prévoir un suivi médical pour s'assurer que le salarié est bien adapté à son poste de travail après la reprise.