Fiche Le teambuilding la fiche fiscalité

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Le teambuilding la fiche fiscalité

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Le teambuilding

146 caractères
temps de lecture : 1 minute

L'apparition du Team Building date du début des années 1980 et l'objectif fut de renforcer les liens entre les équipes au sein d'une même structure. L'organisation d'un team building a donc pour finalité de contribuer au rapprochement des collaborateurs afin de mieux collaborer & : " mieux se connaitre en vue de travailler en harmonie ".





Il a donc pour but ultime de créer un climat de travail favorable et de renforcer les échanges entre les salariés en dépit de leurs niveaux hiérarchiques, et ce à travers différents types d'activités (sportives, culturelles, artistiques).

De surcroit, le Team building contribue au développement de qualités qui peuvent servir l'entreprise à titre passif, dont l'échange, l'entraide, la solidarité et la cohésion d'équipe.

Les employés se sentent mis en valeur, motivés et tenaces vis-à-vis des aléas de la vie en entreprise.

Le team building : enjeux pour faire progresser l'entreprise

Dans le marché de travail actuel, les conflits se font ressentir sur les lieux de travail.

Le team building peut être une solution efficace dans la gestion des situations conflictuelles, surtout quand le taux de stress en entreprise frôle les 50% en France.

Parmi ces enjeux on peut citer :
  • Renforcer le sentiment d'appartenance
  • Accroitre la solidarité
  • Consolider l'esprit d'équipe ainsi que le développement personnel
  • Optimiser le leadership


Quel team building choisir ?

Il existe autant d'activités que d'objectifs à atteindre.

Les budgets varient selon l'activité choisie, on peut invoquer quelques mode de team building et leurs enjeux pour l'entreprise :
  • Chasse au trésor : synergie, rapprochement des salariés, optimiser la compétitivité et le gout du challenge ;
  • Yoga : gestion du stress, combattre la timidité ;
  • Oeuvre caritative : sensibilisation au développement durable.
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