Thématique : Ressources humaines

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Thème Ressources humaines:

e seuls vos revenus de ces trois derniers mois précédant votre demande soient pris en compte. de cette façon vous évitez d'at
Prime d'activité, quelles sont les conditions de ressources ?
ttement facilitée.ce gain de temps permet, entre autres, de mieux gérer la relation clients : mieux les renseigner et gagner
Les forces et faiblesses d'un ERP : Enterprise ressource Planning
d'actions gratuites ou de stock-options : l'employeur peut également choisir d'attribuer des actions gratuites ou des stock-
Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?
ent les deux principaux avantages fiscaux de la holding :il est possible d'opter pour le régime fiscal mère-fille si la holdi
Pourquoi créer une holding familiale ?
é juridique et nécessite donc de nommer un gérant (ou un président dans le cas de la sas). tandis que l'entreprise individuel
Qu'est-ce qu'une entreprise ?
cdd disparait pour laisser place au cdi dès la date d'embauche du salarié. ainsi peut-il réintégrer l'entreprise s'il le souh
Que se passe t il si j'emploie une personne sans signer de CDD ?
prise risque de ne pas délivrer de manière satisfaisante ses produits ou services à ses clients.les processus de support repr
Combien de type de processus existe-il dans une entreprise ?
uite les principaux risques qui peuvent affecter ces processus ou ces activités. puis, il évalue le risque brut, c'est-à- dir
La cartographie des risques
t réparti entre d'autres mains que celles du seul dirigeant. le pouvoir est placé là où est le savoir. ici, des unités organi
La centralisation et la décentralisation
ne voiture thermique. l'observatoire de la métallurgie prévoit la disparition de 13 000 postes industriels à l'horizon 2030 s
L'évolution du secteur de l'automobile
unérées et que le salarié porté a droit a 2.5 jours de congés payés par mois comme tout salarié d'entreprise classique.quant
Qu'est-ce que le portage salarial ?
c ?la démarche passe d'abord par la réalisation d'un diagnostic de l'existant, un état des lieux, quant à vos métiers, les co
Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
régies par le code rural et de la pêche maritime en france. elles sont constituées d'associés agriculteurs et peuvent être co
Société civile d'Intérêt Collectif Agricole (SICA)
limitée, ce qui signifie qu'ils ne sont généralement pas personnellement responsables des dettes de la société au-delà de le
SARL d'intérêt collectif agricole (SICA)
ormation, ainsi que la coopération entre les coopératives.les agriculteurs qui rejoignent une coopérative en deviennent génér
Société coopérative agricole
de manière collective. cela peut permettre d'optimiser les coûts, d'améliorer l'utilisation des ressources et d'élargir les
Groupement agricole d'exploitation en commun (GAEC)
e des pauses régulières pour reposer votre esprit et prévenir la fatigue. faites des pauses actives en vous étirant, en faisa
Télétravail, quelles sont les bonnes pratiques ?
rouvées. cela peut impliquer l'émission de chèques, le paiement en ligne, ou d'autres modes de règlement appropriés.suivi des
Quelles sont les responsabilités d'un trésorier dans une association ?
cales.- responsabilité solidaire : dans le cadre de l'intégration fiscale, les entreprises membres du groupe peuvent être ten
Quels sont les désavantages de l'intégration fiscale ?
euvent ne pas être saisis. en maintenant ces ressources vitales, cette stratégie vise à assurer aux contribuables une qualité
Qu'est-ce qu'un bien insaisissable ?
rois niveaux de loyers distincts, du plus élevé au plus bas :- le niveau social,-le niveau très social -le  niveau intermédia
Qu'est-ce qu'un logement conventionné ANAH ?
Résultats dans les codes PCS de "ressources humaines"
333c Cadre courrier en bureau de poste/de production informatique/guichet en bureau de poste/organisation et méthodes/RESSOURCES HUMAINES, ... (Poste) : r en bureau de poste/de production informatique/guichet en bureau de poste/organisation et méthodes/RESSOURCES HUMAINES, ... (Poste)
333d Chargé de gestion/des RESSOURCES HUMAINES/d'enseignement et de recherche/d'études commerciales de France Télécom (statut public) : Chargé de gestion/des RESSOURCES HUMAINES/d'enseignement et de recherche/d'études commerciales de France Télécom (statut public)
371a Directeur des RESSOURCES HUMAINES (état major) (GE) : Directeur des RESSOURCES HUMAINES (état major) (GE)
372a Chargé d'études RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) > 372c : Chargé d'études RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) > 372c
372c Cadres spécialistes des RESSOURCES HUMAINES et du recrutement : Cadres spécialistes des RESSOURCES HUMAINES et du recrutement
372c Cadres d'entreprises chargés de la gestion courante du personnel, responsables, dans l'entreprise ou un cabinet spécialisé, des activités de recrutement, ou bien y participant, réalisant des études destinées à éclairer les décisions de l'entreprise en matière de gestion des RESSOURCES HUMAINES et de recrutement. : réalisant des études destinées à éclairer les décisions de l'entreprise en matière de gestion des RESSOURCES HUMAINES et de recrutement.
372c Consultant RESSOURCES HUMAINES : Consultant RESSOURCES HUMAINES
372c Directeur des RESSOURCES HUMAINES (DRH) (sauf état major des GE) : Directeur des RESSOURCES HUMAINES (DRH) (sauf état major des GE)
372c Responsable RESSOURCES HUMAINES (sauf état major des >GE) : Responsable RESSOURCES HUMAINES (sauf état major des >GE)
372c Assistant RESSOURCES HUMAINES : Assistant RESSOURCES HUMAINES
372c Cadre de gestion des RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) : Cadre de gestion des RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales)
372c Chargé d'études en RESSOURCES HUMAINES : Chargé d'études en RESSOURCES HUMAINES
373b Cadres chargés de gérer l'activité courante des services administratifs d'une entreprise de 500 salariés ou plus, autres que les services comptables ou financiers et les services chargés de la gestion des RESSOURCES HUMAINES. : ou plus, autres que les services comptables ou financiers et les services chargés de la gestion des RESSOURCES HUMAINES.
373d Cadres exerçant une activité de caractère administratif (hors gestion des RESSOURCES HUMAINES, recrutement et formation) au sein d'une entreprise de moins de 500 salariés. Certains d'entre eux peuvent faire partie de l'état major de l'entreprise, mais n'ont pas la capacité d'engager celle ci au sens juridique. : Cadres exerçant une activité de caractère administratif (hors gestion des RESSOURCES HUMAINES, recrutement et formation) au sein d'une entreprise de moins de 500 salariés. Certains d'entre eux peuvent
373d Cadre de gestion des RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) (com.) > 372c : Cadre de gestion des RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) (com.) > 372c
376f Cadres des organismes de sécurité sociale (caisses primaires et régionales d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales, unions de recouvrement des cotisations, caisses départementales et interdépartementales de mutualité sociale agricole, organismes nationaux) et des organismes de prévoyance et de retraite complémentaires aux régimes de base, exerçant une activité spécialisée dans les fonctions de la sécurité sociale et des retraites complémentaires (contrôle de l'ouverture des droits, liquidation des prestations, contrôle médical ou réglementaire, gestion personnalisée de dossiers d'assuré, de professionnel de santé ou d'entreprise cotisante, ...), à l'exclusion de la participation à des fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES). : de la participation à des fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES).
451b Assistant commercial entreprises/d'études commerciales/de direction/RESSOURCES HUMAINES de France Télécom (statut public) : Assistant commercial entreprises/d'études commerciales/de direction/RESSOURCES HUMAINES de France Télécom (statut public)
461e Assistant service recrutement, RESSOURCES HUMAINES (RH) : Assistant service recrutement, RESSOURCES HUMAINES (RH)
467c Salariés de niveau technicien, participant aux fonctions spécifiques de l'assurance (conception de produits, vente et gestion des contrats, indemnisation règlement). Les juristes de niveau technicien spécialisés dans le droit des assurances sont classés sous la rubrique. La rubrique ne comprend pas les techniciens ayant des fonctions de soutien général (administration, informatique, RESSOURCES HUMAINES). : comprend pas les techniciens ayant des fonctions de soutien général (administration, informatique, RESSOURCES HUMAINES).
467d Salariés de niveau technicien ou assimilés des organismes de sécurité sociale (caisses primaires et régionales d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales, unions de recouvrement des cotisations, caisses départementales et interdépartementales de mutualité sociale agricole, organismes nationaux) et des organismes de prévoyance et de retraite complémentaire aux régimes de base. Ils exercent une activité spécialisée dans les fonctions mêmes de la sécurité sociale et des retraites complémentaires (contrôle de l'ouverture des droits, liquidation des prestations, contrôle médical ou réglementaire, gestion personnalisée de dossiers d'assuré, de professionnel de santé ou d'entreprise, ...). Les juristes de niveau technicien spécialisés dans l'application du droit de la sécurité sociale sont classés sous la rubrique. La rubrique ne comprend pas les personnes chargées de fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES). : les personnes chargées de fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES).
545c Salariés des sociétés d'assurance exerçant une activité spécialisée dans les fonctions mêmes del'assurance (indemnisation règlement, vente et gestion des contrats), à l'exclusion de la participation àdes fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES). : de la participation àdes fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES).
545d Salariés des organismes de sécurité sociale (caisses primaires et régionales d'assurance maladie, caisses d'allocations familiales, unions de recouvrement des cotisations, caisses départementales et interdépartementales de mutualité sociale agricole, organismes nationaux) et des organismes de prévoyance et de retraite complémentaires aux régimes de base, exerçant une activité spécialisée dans les fonctions mêmes de la sécurité sociale et des retraites complémentaires (ouverture des droits, liquidation des prestations, contrôle médical ou réglementaire, gestion personnalisée dedossiers d'assuré, de professionnel de santé ou d'entreprise, ...), à l'exclusion de la participation à des fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES). : de la participation à des fonctions de soutien général (administration, comptabilité, informatique, RESSOURCES HUMAINES).
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